Valmistelija
Sirkka-Liisa Varjus, sirkka-liisa.varjus@pori.fi
Perustelut
Henkilöstöraportin tehtävänä on tukea strategista henkilöstöjohtamista. Henkilöstöraportin avulla seurataan kaupungin henkilöstön tilaa, sen kehitystä sekä seurataan henkilöstösuunnitelman toteutumista.
Henkilöstöraportissa kuvataan henkilöstöä koskevia määrällisiä ja laadullisia tunnuslukuja. Lisäksi henkilöstöohjelman painopistealueiden (henkilöstövoimavarojen johtaminen ja työnantajakuva, osaamisen johtaminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen) kautta kuvataan mm. henkilöstöä koskevia toteutuneita kehittämistoimia.
Vuoden 2019 henkilöstöraportti poikkeaa edeltävien vuosien raportista ulkoasultaan. Raporttia on tiivistetty aikaisempaa lyhyemmäksi ja luettavammaksi. Valtaosa tilastoista on esitetty erillisessä liiteosassa. Liiteosan on tarkoitus turvata aikaisempaa vastaava tiedon määrä sekä esittää tilastot helpommin luettavassa muodossa.
Vertailtavuus aikaisempiin raportteihin on rajallinen. Tämä johtuu tietojärjestelmissä olevan tiedon jatkuvasta päivittymisestä. Hyvä käytäntö onkin lukea myös edellisen vuoden, eli 2018, tunnusluvut vuoden 2019 tunnuslukujen ohella tästä raportista.
Tarkastuslautakunnan suosituksena on, että henkilöstöraportti käsitellään kaupunginhallituksessa samaan aikaan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen kanssa.
Liitteet
Henkilöstöraportti 2019
Henkilöstöraportti 2019 liite.
Ehdotus
Esittelijä
Aino-Maija Luukkonen, kaupunginjohtaja, aino-maija.luukkonen@pori.fi
Kaupunginhallitus päättää hyväksyä vuoden 2019 henkilöstöraportin. Kaupunginhallitus päättää edelleen esittää kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto merkitsee vuoden 2019 henkilöstöraportin tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.