Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) edellyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimista. Sekä määrällisesti että laadullisesti tehdyn henkilöstösuunnittelun tavoitteena on tuottaa tarvittavat palvelut laadukkaasti siten, että erilaisissa tehtävissä on oikeanlainen osaaja oikealla paikalla ja oikeaa työtä tekemässä. Huolellinen henkilöstösuunnittelu on osa kestävää ja kustannustehokasta toimintaa. Henkilöstösuunnitelmaan liittyy kiinteästi koulutussuunnitelma, jolla edistetään henkilöstön osaamisen kehittämistä ja muutoksiin varautumista. Koulutussuunnitelmalla on mahdollista vaikuttaa myös tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Lisäksi sillä pystytään ohjaamaan osaamisen kehittämistä myös vähemmän koulutusta saaneille.
Henkilöstösuunnitelmassa ei ole huomioitu mahdollista tulevaa maakunta- / soteuudistusta.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat tulee laatia yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Palveluliikelaitoksen ÝT-toimikunta on käsitellyt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat 19.8.2019.
Ehdotus
Esittelijä
-
Marjukka Palin, Porin palveluliikelaitoksen johtaja, marjukka.palin@pori.fi
Johtokunta hyväksyy Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2020 - 2024 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2020
Päätös
Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.