Tarkastuslautakunta, kokous 13.2.2024

Perustelut

Kokousten kuulemisten pohjana toimii tarkastuslautakunnan valtuustokauden 2021-2025 mittainen arviointisuunnitelma sekä vuoden 2023 arviointeja koskeva työohjelma. Tammikuun 2024 kokouksen kuulemisen aiheena on kaupungin henkilöstöjohtaminen.

Kaupungin kuluvan vuoden toimintasuunnitelman mukaan: "Strategisen henkilöstöjohtamisen keskeiset painopistealueet ovat henkilöstövoimavarojen, henkilöstön työhyvinvoinnin sekä osaamisen johtaminen. Vastuullinen henkilöstöpolitiikka mahdollistaa perustehtävässä onnistumisen, tuloksellisen toiminnan ja laadukkaat palvelut. Henkilöstöjohtamisen tulee perustua mm. vahvistettuun henkilöstöohjelmaan, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan, työhyvinvointia ja työkykyisyyttä edistäviin toimintamalleihin sekä osaamisen johtamisen linjauksiin. HR-yksikkö vastaa edellä mainittujen linjausten valmistelusta sekä toimeenpanosta yhteistyössä toimialojen ja laitosten kanssa."

Lautakunnan kuultavaksi on kutsuttu HR-johtaja Timo Jauhiainen.

Perustelut

Vuoden 2023 Porin kaupungin toimintasuunnitelman mukaan "Strategisen henkilöstöjohtamisen keskeiset painopistealueet ovat henkilöstövoimavarojen, henkilöstön työhyvinvoinnin sekä osaamisen johtaminen. Vastuullinen henkilöstöpolitiikka mahdollistaa perustehtävässä onnistumisen, tuloksellisen toiminnan ja laadukkaat palvelut. Henkilöstöjohtamisen tulee perustua mm. vahvistettuun henkilöstöohjelmaan, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan, työhyvinvointia ja työkykyisyyttä edistäviin toimintamalleihin sekä osaamisen johtamisen linjauksiin. HR-yksikkö vastaa edellä mainittujen linjausten valmistelusta sekä toimeenpanosta yhteistyössä toimialojen ja laitosten kanssa."

Tarkastuslautakunnan vuoden 2023 arvioinnin työohjelman mukaisesti HR-johtaja Timo Jauhiainen on kutsuttu tarkastuslautakunnan kokoukseen selostamaan Porin kaupungin henkilöstöpolitiikkaan ja -johtamiseen liittyvien tavoitteiden toteutumista sekä toimintojen järjestämistapaan liittyviä asioita.