Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007, 1138/2013, 1472/2016 ja 631/2021) edellyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimista yhteistoimintamenettelyssä vuosittain. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on tuottaa vaadittavat palvelut laadukkaasti siten, että tehtävässä on oikeanlainen osaaja oikealla paikalla oikeaa työtä tekemässä. Palveluliikelaitoksessa henkilöstön vuosittainen määrä on suhteellisen vakaa. Suurimmat yksittäiset muutokset henkilöstön määrässä aiheutuvat toimintakentän muutoksista. Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelmassa on varauduttu vain tiedossa oleviin ja virallisen päätöksen saaneisiin muutoksiin.
Koulutussuunnittelu on osa henkilöstösuunnittelua. Koulutussuunnittelulla edistetään henkilöstön osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin, tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä ohjataan osaamisen kehittämistä myös vähemmän koulutusta saaneille. Koulutussuunnitelmaa päivitetään tarvittaessa kalenterivuoden aikana.
Palveluliikelaitos on laatinut henkilöstösuunnitelman vuosille 2025-2027 sekä koulutussuunnitelman vuodelle 2025 Porin kaupungin HR-yksikön ohjeistusten mukaisesti. Palveluliikelaitoksen yhteistyötoimikunta on käsitellyt sekä henkilöstö- että koulutusuunnitelmaa kokouksessaan 19.8.2024. Henkilöstösuunnitelma vuosille 2025-2027 sekä koulutussuunnitelma vuodelle 2025 esityslistan liitteenä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Jani Sundell, johtaja, jani.sundell@pori.fi
Johtokunta hyväksyy Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2025 - 2027 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025.
Päätös
Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.