Perustelut
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 4 § 2 mom. mukaan 1.6.2024 maksuun tuleva paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Paikallisen järjestelyerän suuruus kasvoi kuitenkin 0,73 prosenttiin kunta-alan palkkaratkaisuun sisältyvän ns. perälautamääräyksen vuoksi. Ko. sopimusmääräys sitoi kunta-alan palkkaratkaisun verrokkialojen palkkaratkaisuihin, minkä myötä sekä yleiskorotukset että paikalliset järjestelyerät korottuivat alkuperäisistä luvuista. Lisäksi 1.6.2024 lukien maksuun tulee kehittämisohjelmaerän paikallista erää yhteensä 1,0 prosenttia. Toisin sanoen paikallisella tasolla jaettavaa on 1,73 prosenttia 2,27 prosentin yleiskorotuksen lisäksi. Tarkempi selostus korotuksista käy ilmi kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien yleiskirjeestä 4/2024 (21.2.2024).
Mainitussa yleiskirjeessä todetaan, että paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Vastaavasti kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Kehittämisohjelmaa on selostettu tarkemmin kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien yleiskirjeessä 15/2022.
Kaupungin ylimmän johdon palkat eivät ole järjestelyeräneuvotteluiden piirissä (KVTES II luku 17 § Työnantajan edustajan palkka). Työnantaja voi siis yksipuolisesti päättää järjestelyeräkorotusten kohdentamisesta tälle ryhmälle. Kansalliset sopimuskorotukset on kuitenkin perusteltua ylettää myös ylimmän johdon palkkoihin, jotta palkkakilpailukyky ei näissä tehtävissä heikkene, eikä palkkavälys suhteessa seuraaviin palkkatasoihin kapene. Työnantajalla on mahdollisuus tehdä korotukset yleiskorotustyyppisinä tasakorotuksina taikka jakaa jaettavissa olevaa erää parhaaksi katsomallaan tavalla korotuksia kohdentamalla.
Jaettavissa olevan raami nähdään tällä kierroksella perustelluksi jakaa osin yleiskorotustyyppisesti ja osin kohdennetusti. Esityksenä on, että toimialajohtajien, talous- ja hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan, tietohallintojohtajan, sidosryhmäjohtajan, viestintäjohtajan, strategia- ja hyvinvointijohtajan sekä johtavan juristin palkkoja korotetaan yhdellä (1) prosentilla. Yhden prosentin korotus on paikallisen järjestelyerän suuruinen. Korotusten suuruudet ovat tehtävän nykyisestä palkasta riippuen 70,52–90,63 euroa kuukaudessa. Näiden korotusten lisäksi kaupungin kahden liikelaitoksen johtajan palkkoja esitetään korotettavaksi kolmella (3) prosentilla. Korotus on suuruudeltaan 220,01 euroa. Liikelaitoksen johtajien kohdennetun korotuksen perusteena on liikelaitosten roolin merkityksen kasvaminen kaupungin talouden kokonaisuudessa. Toisin sanoen molempien tehtävien vaikutusten ja vastuun voidaan katsoa kasvaneen, jolloin myös tehtävien vaativuus on kasvanut. Liikelaitosten johtajien korotukset rahoitetaan kehittämisohjelmaerän paikallisesta erästä.
Esitettyjen korotusten suuruus on yhteensä 1,31 prosenttia mainittujen tehtävien palkkasummasta. Toisin sanoen kaupungin ylin johto ei täysimääräisesti käytä omaa jakoeräänsä 1.6.2024 jaettavaksi tulleista paikallisista eristä. Yhteensä korotukset ovat suuruudeltaan 1242,02 euroa kuukaudessa.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Lauri Inna, kaupunginjohtaja, lauri.inna@pori.fi
Kaupunginhallitus
1) päättää korottaa toimialajohtajien, talous- ja hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan, tietohallintojohtajan, sidosryhmäjohtajan, viestintäjohtajan, strategia- ja hyvinvointijohtajan sekä johtavan juristin palkkoja yhdellä (1) prosentilla,
2) päättää korottaa kaupungin kahden liikelaitoksen johtajan palkkoja kolmella (3) prosentilla ja
3) toteaa, että edellä mainitut korotukset tehdään 1.6.2024 lukien yleiskorottamattomaan kokonaispalkkaan.