Perustelut
Virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelmasta 2023–2027 sisältää 1.6.2025 jaettavaksi tulevan paikallisen erän. Erän suuruus on 0,45 prosenttia. Erää käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon paikallisesti. Asiaa kuvataan tarkemmin kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:een yleiskirjeessä 3/2025.
KVTES:n piirissä olevan muun henkilöstön osalta tasopalkkajärjestelmään siirtymisestä on neuvoteltu virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti ja asiasta on tehty toimivaltaisen viranomaisen päätökset. Porin kaupunki siirtyi tasopalkkajärjestelmään 1.6.2025 lukien KVTES:n ja OVTES:n G-osion osalta.
Neuvotteluissa ei käsitelty kaupungin ylimmän johdon palkkoja. KVTES:n II luvun 9 §:n 3 mom. todetaan, että palkkaryhmien ulkopuolisista tehtävistä II luvun 19 §:n mukaisiin työnantajan edustajiin sovelletaan kokonaispalkkausta. Ko. ryhmään ei sovelleta tasopalkkamääräyksiä. Työnantajien edustajien palkat eivät myöskään ole neuvotteluvelvollisuuden piirissä, joten työnantaja voi yksipuolisesti päättää sopimuskorotusten kohdentamisesta tälle ryhmälle, mikäli sellaisia halutaan tehdä.
Kansalliset sopimuskorotukset on perusteltua ylettää myös ylimmän johdon palkkoihin, jotta palkkakilpailukyky ei näissä tehtävissä heikkene, eikä palkkavälys suhteessa seuraaviin palkkatasoihin kapene.
Työnantajalla on mahdollisuus tehdä korotukset yleiskorotustyyppisinä tasakorotuksina taikka jakaa jaettavissa olevaa erää parhaaksi katsomallaan tavalla korotuksia kohdentamalla. Työnantajien edustajien jaettava raami on tällä kierroksella yhteensä 1015,01 euroa, josta 468,69 euroa on yksiköiden päälliköiden osuutta ja 546,32 euroa muun johdon osuutta. Laskentaperusteena on käytetty maaliskuun palkkasummaa kuten muunkin henkilöstön osalta.
Esityksenä on, että ylimmän johdon palkkoja korostetaan yleiskorotustyyppisesti. Sen sijaan yksiköiden päälliköiden osalta tehdään kohdentamista. Yksiköiden päälliköiden palkkojen osalta toimivaltaa käyttää henkilöstöjohtaja.
Yleiskorotustyyppinen korotus ylimmälle johdolle tarkoittaisi, että toimialajohtajien (3), liikelaitosten johtajien (2), talous- ja hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan, tietohallintojohtajan, sidosryhmäjohtajan, viestintäjohtajan, strategia- ja hyvinvointijohtajan, tarkastusjohtajan sekä johtavan juristin kokonaispalkkoja korotettaisiin 0,45 prosenttia 1.6.2025 lukien.
Palkkoihin tehdään 1.10.2025 myös sopimusmääräysten mukainen 2,5 prosentin yleiskorotus. Yleiskorotuksen osalta kaupungilla ei ole harkintavaltaa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Lauri Inna, kaupunginjohtaja, lauri.inna@pori.fi
Kaupunginjohtaja esittää, että kaupunginhallitus
1. päättää korottaa toimialajohtajien (3), liikelaitosten johtajien (2), talous- ja hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan, tietohallintojohtajan, sidosryhmäjohtajan, viestintäjohtajan, strategia- ja hyvinvointijohtajan, tarkastusjohtajan sekä johtavan juristin palkkoja 0,45 prosentilla ja
2. toteaa, että edellä mainitut korotukset tehdään 1.6.2025 lukien yleiskorottamattomaan kokonaispalkkaan.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
______________
Merkitään, että tämän asian käsittelyn ajaksi kokouksesta poistuivat osallisuusjääveinä Tuomas Hatanpää, Minna Heikkilä, Timo Jauhiainen, Lauri Kilkku, Markku Koppelomäki ja Pauliina Mäenpää.
Merkitään, että tämän asian käsittelyn ajaksi kokouksesta poistui Kari Nummi.
Merkitään, että Lauri Inna toimi sihteerinä tämän asian käsittelyn osalta.