Perustelut
Porin Veden vuoden 2025 työterveystilanne on esitetty kokoomana liitteenä olevassa dokumentissa. 27 prosentilla henkilöstöstä ei ollut yhtään sairauslomapäivää vuonna 2025. 17 prosentilla henkilöstöstä oli yli 30 kalenteripäivää sairauslomaa, työtapaturmasta johtuvaa sairauslomaa tai sairaan lapsen hoitovapaata.
Liikelaitoksen työkykyjohtamisessa keskeinen tavoite on ollut influessapoissaolojen vähentäminen kattavin rokotuksin. Yhdestä työtapaturmasta aiheutui kymmeniä sairauspoissaolopäiviä. Muista kahdesta tapaturmasta niitä ei syntynyt. Työtapaturmien osalta on päätavoitteena vuonna 2026 nolla tapaturmaa minimitavoitteella, että sairauspoissaoloja aiheuttavia työtapaturmia ei aiheudu.
Pienessä henkilöstömäärässä (59 hlö) yksikin kuukausien sairauspoissalo kohottaa merkittävästi keskimääräistä sairauspoissaololukua.