Perustelut
HR-mittareiden kehityssuunnista raportoidaan kaupunginhallitukselle säännöllisesti kolmannesvuosittain. Nyt raportoidaan vuoden 2026 toisen kolmanneksen sisältävästä eli tammi-elokuun tilanteesta. Ensimmäisestä kolmanneksesta raportoitiin 22.6.2026.
Kolmannesvuosiraportin mittarit on määritelty konkreettisesti, jotta HR-tiedolla johtaminen vastaisi tavoitteita ja vahvistaisi sen asemaa työnantajan ja erityisesti HR-yksikön toimintaa ohjaavana asiakirjana. Kaikkia mittareita ja asioita ei kuitenkaan raportoida samassa rytmissä, vaan esimerkiksi puolivuosittain tai vuosittain raportointiteknisien syitten takia.
Raportissa nostetaan esille myös muita HR-yksikön keskeisiä ajankohtaisia asioita. Keskeistä on raportoida se, mikä on sillä hetkellä HR-näkökulmasta erityistä tai huomionarvoista. Tavoitteena on, että raportointi ei ole pelkästään toteavaa, vaan pyritään löytämään lukujen taustalla olevia asioita tukemaan henkilöstöä koskevaa päätöksentekoa.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Lauri Inna, kaupunginjohtaja, lauri.inna@pori.fi
Kaupunginhallitus päättää merkitä henkilöstöraportin 1–8/2026 tiedoksi.