Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) edellyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimista. Lain mukaan kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on tuottaa vaadittavat palvelut laadukkaasti siten, että tehtävässä on oikeanlainen osaaja oikealla paikalla oikeaa työtä tekemässä. Koulutussuunnittelulla edistetään henkilöstön osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin, tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä ohjataan osaamisen kehittämistä myös vähemmän koulutusta saaneille.
Palveluliikelaitos on laatinut henkilöstösuunnitelman vuosille 2023-2025 sekä koulutussuunnitelman vuodelle 2023 Porin kaupungin HR-yksikön ohjeistusten mukaisesti. Palveluliikelaitoksen yhteistyötoimikunta on käsitellyt sekä henkilöstö- että koulutusuunnitelman kokouksessaan 5.9.2022.
Liitteenä henkilöstösuunnitelma vuosille 2023-2025 sekä koulutussuunnitelma vuodelle 2023.
Ehdotus
Esittelijä
-
Jani Sundell, vs. johtaja, jani.sundell@pori.fi
Johtokunta hyväksyy Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2023 - 2025 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023.
Päätös
Johtokunta hyväksyy Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2023 - 2025 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023.