Perustelut
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007, 1138/2013, 1472/2016 ja 631/2021) edellyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimista yhteistoimintamenettelyssä vuosittain. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on tuottaa vaadittavat palvelut laadukkaasti siten, että tehtävässä on oikeanlainen osaaja oikealla paikalla oikeaa työtä tekemässä.
Koulutussuunnittelu on osa henkilöstösuunnittelua. Koulutussuunnittelulla edistetään henkilöstön osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin, tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä ohjataan osaamisen kehittämistä myös vähemmän koulutusta saaneille. Koulutussuunnitelmaa päivitetään tarvittaessa kalenterivuoden aikana.
Palveluliikelaitos on laatinut henkilöstösuunnitelman vuosille 2024-2026 sekä koulutussuunnitelman vuodelle 2024 Porin kaupungin HR-yksikön ohjeistusten mukaisesti. Palveluliikelaitoksen yhteistyötoimikunta on käsitellyt sekä henkilöstö- että koulutusuunnitelmaa kokouksessaan 14.8.2023.
Liitteenä henkilöstösuunnitelma vuosille 2024-2026 sekä koulutussuunnitelma vuodelle 2024.
Ehdotus
Esittelijä
-
Jani Sundell, johtaja, jani.sundell@pori.fi
Johtokunta hyväksyy Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2024 - 2026 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2024.
Päätös
Esittelijän ehdotuksesta sivun 7 tekstistä muutetaan yksi sana. Johtokunta hyväksyi Palveluliikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2024 - 2026 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2024 esittelijän ehdotuksen mukaisesti. Korjattu henkilöstösuunnitelma lisätään pöytäkirjan liitteeksi.