Perustelut
Henkilöstöraportin tehtävänä on osaltaan tukea strategista henkilöstöjohtamista. Sen avulla seurataan kaupungin henkilöstön tilaa, kehitystä sekä henkilöstösuunnitelman toteutumista vuositasolla. Henkilöstöraportin ohella tiedolla johtaminen perustuu kolmannesvuosittain ja osin myös kuukausittain tuotettuun henkilöstöä koskevaan raportointiin. Vuosittain tuotettavassa henkilöstöraportissa kuvataan henkilöstöä koskevia määrällisiä ja laadullisia tunnuslukuja. Lisäksi henkilöstöohjelman painopistealueiden (henkilöstövoimavarojen johtaminen ja työnantajakuva, osaamisen johtaminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen) kautta kuvataan muun muassa henkilöstöä koskevia toteutuneita kehittämistoimia.
Henkilöstöraportti sisältää keskeisten teemojen kautta esitettäviä konkreettisia nostoja vuonna 2025 tapahtuneista asioista. Valtaosa tilastoista on esitetty erillisessä liiteosassa. Liiteosan tarkoitus on esittää tilastot helpommin luettavassa muodossa. Vertailtavuus aikaisempiin raportteihin on kuitenkin rajallinen, koska esimerkiksi organisaatiomuutokset aiheuttavat tunnuslukuihin epäjatkuvuutta. Siksi on suositeltavaa, että tunnusluvut esimerkiksi eri vuosien välillä luetaan uusimmasta raportista, jolloin vertailtavuus säilyy.
Tarkastuslautakunnan suosituksena on, että henkilöstöraportti käsitellään kaupunginhallituksessa samaan aikaan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen kanssa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Lauri Inna, kaupunginjohtaja, lauri.inna@pori.fi
Kaupunginhallitus päättää hyväksyä vuoden 2025 henkilöstöraportin. Kaupunginhallitus päättää edelleen esittää kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto merkitsee vuoden 2025 henkilöstöraportin tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.