PRIDno-2024-862
Konsernipalvelut esikuntayksikön toimintasäännön § 24 mukaan henkilöstöjohtaja päättää palkoista, palkkausjärjestelmistä ja palkkausjärjestelmien soveltamisesta, ellei päätösvaltaa ole annettu muulle viranomaiselle.
Konsernipalvelut esikuntayksikön toimintasäännön § 24 mukaan henkilöstöjohtaja päättää paikallisneuvottelutulosten hyväksymisestä kaupunkia sitoviksi.
Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisten palkkojen järjestelmän uudistustyön ja 1.6.2023 jakoon tulleiden paikallisten erien jaon neuvottelut ovat päättyneet 12.10.2023 erimielisinä. Luonnos uudistetusta järjestelmästä on käsitelty tämän jälkeen keskustasolla, koska ammattijärjestöt veivät järjestelmäluonnoksen valtakunnan tasolle arvioitavaksi. KT on antanut työantajalle suosituksia uuden järjestelmän kehittämiseksi. Teknisen sopimuksen 1.6.2023 jaettavaksi tulevien paikallisten erien maksuun saattaminen on viivästynyt pitkien neuvotteluiden vuoksi.
Nyt neuvotteluosapuolet näkevät tärkeäksi saattaa erät aikaväliltä 1.6.2023-31.5.2024 jakoon viipymättä. Tässä tilanteessa osapuolet katsovat samansuuruisen kertaerän parhaaksi ratkaisuksi.
21.2.2024 pidetyssä neuvottelussa HR ja ammattijärjestöt kävivät yhdessä läpi paikallista virka- ja työehtosopimusta teknisen sopimuksen 1.6.2023 jaettavaksi tulleiden paikallisten erien jakamisesta aikavälillä 1.6.2023-31.5.2024. Lisäksi neuvottelussa keskusteltiin ammattijärjestöjen viivästyskorkovaateesta. Paikallinen virka- ja työehtosopimus teknisen sopimuksen 1.6.2023 jaettavaksi tulleiden paikallisten erien jakamisesta on tämän viranhaltijapäätöksen liitteenä.
Neuvottelut päättyivät yksimielisenä. Tarkempi neuvottelujen kulku ilmenee liitteenä olevasta neuvottelupöytäkirjasta ja sovitut asiat paikallisesta sopimuksesta.
Hyväksyn paikallisneuvottelutuloksen Porin kaupunkia sitovaksi. Lisäksi päätän hyväksyä tämän päätöksen liitteenä olevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen teknisen sopimuksen 1.6.2023 jaettavaksi tulleiden paikallisten erien jakamisesta aikavälillä 1.6.2023-31.5.2024.