Perustelut
Tarkastuslautakunnan vuoden 2024 seurattaviin aiheisiin kuuluu kaupungin henkilöstöasiat.
Vuoden 2024 talousarvion toimintaa koskeva osuus käsittelee osaltaan Porin kaupungin henkilöstöjohtamista ja sen keskeisiä painopistealueita, kuten henkilöstövoimavarojen, työhyvinvoinnin ja osaamisen johtamista. Vastuullinen henkilöstöpolitiikka mahdollistaa perustehtävässä onnistumisen, tuloksellisen toiminnan ja laadukkaat palvelut. Henkilöstöjohtamisen tulee perustua vahvistettuun henkilöstöohjelmaan, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan sekä työhyvinvointia ja työkykyisyyttä edistäviin toimintamalleihin.
Kaupunginvaltuusto hyväksyy talousarviossa palvelutoiminnan laajuuden ja siihen tarvittavat henkilöstöresurssit. Ennakoiva henkilöstövoimavarojen suunnittelu ja osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä tuloksellisen toiminnan taustatekijöitä. Henkilöstörakenteen, -määrän ja -poistuman sekä osaamistarpeiden muutokset tulee ennakoida.
Porin kaupungin tulee huolehtia kilpailukyvystään työnantajana luomalla henkilöstöpoliittisia periaatteita ja toimintamalleja, jotka tukevat työnantajakuvan kehittymistä. Palkkausjärjestelmien kannustavuuden ja joustavuuden lisäämisellä parannetaan työn houkuttelevuutta ja motivaatiota itsensä kehittämiseen.
HR-yksikkö vastaa henkilöstön osaamisen kehittämisestä, työhyvinvoinnin johtamisesta ja työterveysyhteistyöstä. Henkilöstön saatavuuden ollessa haasteellista, jokaisen työpanos ja osaaminen tulee saada käyttöön mielekkäällä tavalla. Joustavilla ja yhdenvertaisilla henkilöstöeduilla ja tyhy-toiminnalla tuetaan henkilöstön työhyvinvointia ja parannetaan työnantajakuvaa.
Henkilöstökustannukset muodostavat talousarvion suurimman menoerän. Sopimuskausi kaikissa kunta-alan sopimuksissa on 1.5.2022–30.4.2025, ja vuonna 2024 kustannukset nousevat laskennallisesti 2,99 prosenttia. Talousarviota toteutettaessa noudatetaan periaatteita ja toimenpiteitä, kuten henkilöstö- ja koulutussuunnittelua osana talousarviosuunnittelua.
Tarkastuslautakunnan vuoden 2024 arvioinnin työohjelman mukaisesti henkilöstöjohtaja Timo Jauhiainen on kutsuttu tarkastuslautakunnan kokoukseen selostamaan kaupungin henkilöstöjohtamiseen liittyvien toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumista sekä toimintojen järjestämistapaan liittyviä asioita.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niko Poskiparta, tarkastusjohtaja, niko.poskiparta@pori.fi
Tarkastuslautakunta merkitsee saadun selvityksen tiedoksi ja huomioon otettavaksi arviointityön yhteydessä.