Kuvaus
Kotoutumisen asiantuntijan vakituisen viran ja määräaikaisen 31.12.2026 asti täytettävän viran täyttäminen ELYM/Kasvu- ja Työllisyyspalvelut -yksikössä, Satakunnan työllisyysalueella.
Kotoutumisen asiantuntijan virat kotouttamisen palveluihin on ollut julkisesti haettavana 6.2-20.2.2026. Hakuilmoitus on julkaistu seuraavissa kanavissa: Kuntarekryssä ja Työvoimaviranomaisten käytössä olevalla Työmarkkinatori.fi -sivustolla.
Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Tehtävässä toivotaan kokemusta asiantuntija- ja/tai viranomaistyyppisistä asiakaspalvelutehtävistä, maahanmuuttajien ohjauspalveluista, monialaisesta verkostoyhteistyöstä sekä työvoimapalveluiden ja työmarkkinoiden yhteistyön tuntemusta. Tehtävän hoitaminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, valmennuksellista työotetta, itsenäistä työskentelyotetta ja kykyä johtaa itseään sekä sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista. Muu kielitaito on eduksi
Tehtäväkohtainen palkka on 3028,18 €/kk sekä mahdolliset työkokemuslisät. Palkkaus tehtävänkuvauksen pohjalta ja KVTES perusteella. Kotoutumisen asiantuntijan virkaan saatiin yhteensä 57 hakemusta. Hakijoista 44 täytti hakemuksessa asetetun koulutusta koskevan kelpoisuusehdon, lisäksi ehdollisesti kelpoisia hakijoita oli 5. Hakijoista valittiin Kuntarekryn hakemusten perusteella tehdyn ansiovertailun perusteella seitsemän parhaan arvion saanutta hakijaa ryhmähaastatteluun livenä. Paikalle ryhmähaastatteluun saapui kuusi hakijaa, yksi hakijoista ei saapunut paikalle tai ilmoittanut esteestä. Ryhmähaastattelussa keskusteltiin seuraavista kysymyksistä, jotka alustettiin hakijoille:
- Millaisia asioita nostaisitte maahanmuuttajien tilanteista tällä hetkellä ylipäätään?
- Rooli on periaatteessa uusi, mitä asioita nostaisitte tärkeiksi kokonaisuuden kannalta? Millaisia haasteita näette tässä organisoitumisessa / muutoksessa?
- Työn kokonaisuus on laaja, mitä työn priorisoinnissa voi / tulee huomioida?
- Millaiset asiat nostaisitte tärkeimmiksi valmentavan työotteen näkökulmasta? Mitä on valmentava työote ihan käytännössä?
- Mitä asioita nostaisitte tärkeiksi verkostotyössä?
- Joskus toimijoiden näkökulmat eroavat toisistaan paljonkin, miten näissä tilanteissa pidätte tärkeinä asiakkaan palvelun näkökulmasta?
Ryhmähaastattelun perusteella kolme ansiovertailussa parhaiten menestynyttä hakijaa kutsuttiin syventävään haastatteluun. Hakijoille esitettiin seuraavat kysymykset:
Kotoutumisen asiantuntija – yksilöhaastattelun kysymykset
1. Motivaatio ja ymmärrys tehtävästä
1. Mikä sai sinut hakemaan juuri tätä kotoutumisen asiantuntijan tehtävää?
2. Miten ajattelet kotoutumisen asiantuntijan roolin olevan Satakunnan työllisyysalueella?
2. Asiakasprosessi ja palvelutarpeen arviointi
3. Kerro, mitä pidät tärkeänä uuden asiakkaan kohtaamisessa ja ohjaamisessa?
4. Miten tunnistat, milloin asiakas tarvitsee monialaista palveluiden yhteensovittamista?
3. Valmennuksellinen työote
5. Mitä valmennuksellinen työote tarkoittaa sinulle käytännössä?
4. Verkostotyö ja neuvottelutaidot
6. Millaisissa verkostoissa olet työskennellyt?
7. Millainen neuvottelija olet?
5. Työvoimapalvelut ja työmarkkinat
8. Millainen käsitys sinulla on työvoimapalveluiden roolista kotoutumisessa?
6. Vastuu, itsenäinen työ ja kuormitus
9. Miten koet viranomaisen harkintavallan osana perustyötä?
10. Työmäärä on suuri ja tehtävä monipuolinen. Miten koet, että pystyt johtamaan itseä ja omaa työtä? Sekä tekemään tarvittavaa priorisointia?
11. Millainen kielitaito sinulla on?
12. Milloin voisit aloittaa?
13. Kysymyksiä meille?
Haastatteluista tehtiin sanallinen arviointi. Haastattelijoina sekä ryhmä- että yksilöhaastatteluissa toimivat palvelupäällikkö Anne Paavilainen ja vastaava asiantuntija Toni Salikka. Kaikissa vaiheissa ansioita vertailtiin samojen kriteerien perusteella.
Haastatteluiden, koulutuksen, työkokemuksen ja tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella Kotoutumisen asiantuntijan toistaiseksi voimassa olevaan virkaan esitetään valittavaksi Kirsi Paavilainen. Määräaikaiseen virkaan esitetään valittavaksi Jonna Laine.