Perustelut
Porin Palveluliikelaitos on vuodesta 2017 lähtien palkinnut vuosittain liikelaitoksen toimintayksikön, joka on omalla toiminnallaan ja asenteellaan osoittanut esimerkillistä osallistumista ja sitoutumista työhönsä liikelaitoksen toiminnan kehittämiseksi. Kannustuspalkinnon kriteerinä on erityisesti kehittämistyön vaikuttavuus ja siirrettävyys muihin toimintayksiköihin tai organisaatioihin. Kannustuspalkinnon myöntää Palveluliikelaitoksen johtokunta.
Johtokunta on vuosina 2017 - 2024 myöntänyt seuraavat kannustuspalkinnot:
Vuosi 2017 - Cygnaeuksen ruokapalvelukeskuksen sydänmerkki- aterioiden kehittämistyö
Vuosi 2018 - Länsi-Porin koulun keittiön sitoutuminen ja vastuun ottaminen hävikkiruoan punnituskokeilussa
Vuosi 2019 - Porin uimahallien hygienia –osaamisen lisääminen
Vuosi 2020 - Ravintokeskuksen keittiön omavalvonnan siirtyminen sähköiseen järjestelmään
Vuosi 2021 - Aromi 14 käyttöönoton pilotointi Noormarkun palvelualueen keittiöissä
Vuosi 2022 - Pintahygienia -mittausten kehittäminen korkean hygienian kohteissa
Vuosi 2023 - Kaupungintalon keittiötoiminta ja hyvinvointialueuudistuksen edellyttämien tiimimuutosten eriyttäminen
Vuosi 2024 - Pohjoisväylän koulun ateria- ja puhtauspalveluiden kehittämistyö
Vuosi 2025 - Itätuulen koulun puhtauden robotiikan pilotointi, Noormarkun palvelualueen työkykyjohtamisen kehittämistyö ja Kaarisillan koulun yhteisöllisen ruokailun järjestäminen.
Palveluliikelaitos on saavuttanut vuoden 2025 tilinpäätöksessään positiivisen taloudellisen tuloksen. Hyvän taloudellisen tuloksen taustalla ja merkittävässä roolissa on sitoutuneen henkilöstön työpanos sekä myönteinen kehitys henkilöstöresurssien hallinnassa. Sairauspoissaolojen väheneminen, etenkin tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvien poissaolojen osalta, ovat vaikuttaneet tulokseen positiivisesti. Toiminnan tehokkuutta on parannettu onnistuneilla puhtauden optimointitoimenpiteillä, joiden toteutumisessa henkilöstön osaamisella ja asenteella on ollut keskeinen merkitys. Palveluliikelaitos haluaa osoittaa kiitoksensa henkilöstölle erinomaisesta työstä ja kehittämismyönteisestä asenteesta myöntämällä kannustuspalkinnon koko henkilöstölle.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Jani Sundell, johtaja, jani.sundell@pori.fi
Johtokunta päättää myöntää vuoden 2026 kehittämis-/kannustuspalkinnon koko henkilöstölle. Kannustuspalkinnon arvo on 30 euroa/osallistuja. Palkinto käytetään palvelualuekohtaisesti henkilöstön yhteiseen työhyvinvointia edistävään toimintaan.