PRIDno-2026-5543
Tausta
Asiakas Suomen Punainen Risti, Kontti Pori jätti 16.7.2026 hakemuksen nuorten rekrytointituesta. Asiakkaalla oli aikomus palkata 18-29 vuotias työnhakijana oleva työtön nuori konttityöntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 13.8.2026 - 12.2.2027..
Asiakkaan jättämästä hakemuksesta tehtiin myönteinen viranhaltijapäätös 16.7.2026 PRIDno-2026-5543. Työnantaja-asiakas ja työvoimaviranomainen allekirjoittivat sopimuksen asiassa 20.7.2026. Työnantaja-asiakas ilmoitti 7.8.2026, että tuettu työsuhde ei ala 13.8.2026 työnantajan tukikelpoisuuden osalta ilmenneiden seikkojen vuoksi ja asian selvittelyn ollessa vielä kesken. Tällöin ei täyty valtioneuvoston asetuksen (1332/2025) ja järjestämislain (380/2023) asettamat vaatimukset tuen myöntämiseksi..
Työvoimaviranomainen ei voi myöntää tukea, jos:
Viranomainen voi tehdä myönteisen ratkaisun vain silloin, kun myöntämisen edellytykset täyttyvät ja asia on lain edellyttämällä tavalla selvitetty.
Tässä päätöksessä tarkoitetaan järjestämislain (380/2023) mukaisesti Asiakkaalla yritystä, luonnollista henkilöä tai yhteisöä, joka toimii työnantajana ja, joka hakee tai saa järjestämislaissa (380/2023) tarkoitettua palvelua, tukea tai korvausta, siltä osin kuin se harjoittaa työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa tai rekisteröityä yhdistystä tai säätiötä siltä osin kuin se ei harjoita työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa.
Työvoimaviranomainen evää tuen maksamisen Asiakkaalle, koska tuen maksamisen edellytykset eivät täyty. Asiakas ilmoitti 7.8.2026, että tuettu työsuhde ei ala 13.8.2026 johtuen työnantajan tukikelpoisuuden selvittelyistä.
Sopimuksen kohdan 8.2 mukaan sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista, mikäli työvoimaviranomainen epää tuen maksamisen Asiakkaalle. Näin ollen sopimus päättyy kohdan 8.2 nojalla tämän päätöksen seurauksena ilman erillistä irtisanomista.
Tähän päätökseen tyytymätön saa hakea siihen oikaisua työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) 145 §:n mukaisesti päätöksen tehneeltä työvoimaviranomaiselta.
Oikaisua saa vaatia se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa. Oikaisuvaatimuksen tutkittuaan työvoimaviranomainen voi muuttaa hallintopäätöstä, kumota päätöksen tai hylätä oikaisuvaatimuksen.