§ 18 Kielteinen nuorten rekrytointitukipäätös Pilke päiväkodit Oy

Päätöksen peruste

Tausta  

Asiakas Pilke päiväkodit Oy on jättänyt 18.9.2026 hakemuksen nuorten rekrytointituesta. Asiakkaalla on aikomus palkata 18-29 vuotias työnhakijana oleva työtön nuori palvelutyöntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 24.9. - 23.12.2026. Asiakkaalle on tehty täydennyspyyntö 21.9.2026 ja 23.9.2026 saadun vastauksen perusteella todetaan, että Asiakas/Työnantaja ei täytä valtioneuvoston asetuksen (1332/2025) ja järjestämislain (380 /2023) asettamia vaatimuksia: laki työvoimapalvelujen järjestämisestä (380/2023) 83 § 3 mom kohta 1. 

Työvoimaviranomaisella ei ole edellytyksiä tehdä hakemuksen perusteella myönteistä päätöstä. Työvoimaviranomainen ei voi myöntää tukea,​ jos työnantaja ei täytä laissa säädettyjä edellytyksiä. ​​​Viranomainen voi tehdä myönteisen ratkaisun vain silloin,​ kun myöntämisen edellytykset täyttyvät ja asia on lain edellyttämällä tavalla selvitetty.

Kuvaus

Tässä päätöksessä tarkoitetaan järjestämislain (380/2023) mukaisesti Asiakkaalla yritystä, luonnollista henkilöä tai yhteisöä, joka toimii työnantajana ja, joka hakee tai saa järjestämislaissa (380/2023) tarkoitettua palvelua, tukea tai korvausta, siltä osin kuin se harjoittaa työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa tai rekisteröityä yhdistystä tai säätiötä siltä osin kuin se ei harjoita työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa. 

Päätös

Porin kaupunki, Satakunnan työllisyysalue päättää hylätä Asiakkaan Pilke päiväkodit Oy:n hakemuksen koskien nuorten rekrytointitukea.   

Tähän päätökseen tyytymätön saa hakea siihen oikaisua työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) 145 §:n mukaisesti päätöksen tehneeltä työvoimaviranomaiselta.   

Oikaisua saa vaatia se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa. Oikaisuvaatimuksen tutkittuaan työvoimaviranomainen voi muuttaa hallintopäätöstä, kumota päätöksen tai hylätä oikaisuvaatimuksen.