§ 36 Kielteinen nuorten rekrytointituki, Tulisiipinen Oy

Päätöksen peruste

Tausta  

Asiakkaan Tulisiipinen Oy:n nimissä on 6.10.2026 jätetty hakemus nuorten rekrytointituesta. Asiakkaalla on aikomus palkata 18-29-vuotias työnhakijana oleva työtön nuori asiakaspalvelijan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.  

Asiakkaan nimellä jätetty hakemus ei täytä valtioneuvoston asetuksen (1332/2025) ja järjestämislain (380/2023) asettamia vaatimuksia. Hakemusta ei ole täyttänyt Asiakas, jolle tukea haetaan, vaan henkilö, joka on tarkoitus työllistää.Tuen hakijan tulee olla työnantaja, joka työllistää ja jolle tuki mahdollisesti myönnetään, ei työllistettävä nuori.  Työvoimaviranomaisella ei ole edellytyksiä tehdä hakemuksen perusteella myönteistä päätöstä.   

Työvoimaviranomainen ei voi myöntää tukea, jos:  

• hakemus ei täytä laissa säädettyjä edellytyksiä  

• Asiakas ei toimita pyydettyjä lisäselvityksiä määräajassa  

Viranomainen voi tehdä myönteisen ratkaisun vain silloin, kun myöntämisen edellytykset täyttyvät ja asia on lain edellyttämällä tavalla selvitetty.  

Hakemus ei täytä työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain ja valtioneuvoston asetuksen asettamia vaatimuksia.  

Kuvaus

Tässä päätöksessä tarkoitetaan järjestämislain (380/2023) mukaisesti Asiakkaalla yritystä, luonnollista henkilöä tai yhteisöä, joka toimii työnantajana ja, joka hakee tai saa järjestämislaissa (380/2023) tarkoitettua palvelua, tukea tai korvausta, siltä osin kuin se harjoittaa työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa tai rekisteröityä yhdistystä tai säätiötä siltä osin kuin se ei harjoita työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa.

Päätös

Porin kaupunki, Satakunnan työllisyysalue päättää hylätä Asiakkaan Tulisiipinen Oy hakemuksen koskien nuorten rekrytointitukea.   

Tähän päätökseen tyytymätön saa hakea siihen oikaisua työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) 145 §:n mukaisesti päätöksen tehneeltä työvoimaviranomaiselta.   

Oikaisua saa vaatia se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa. Oikaisuvaatimuksen tutkittuaan työvoimaviranomainen voi muuttaa hallintopäätöstä, kumota päätöksen tai hylätä oikaisuvaatimuksen.