Perustelut
Henkilöstösuunnitelma
Henkilöstösuunnittelulla tarkoitetaan henkilöstövoimavarojen määrällistä ja laadullista suunnittelua. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on tuottaa vaadittavat palvelut laadukkaasti siten, että tehtävissä on oikeanlainen osaaja oikealla paikalla oikeaa työtä tekemässä. Henkilöstön resursointia suunnitellaan sekä määrällisesti että osaamisen suhteen. Henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeet esitetään koulutussuunnitelmassa. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat laaditaan yhteistoimintamenettelyssä vuosittain (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007, 1138/2013, 1472/2016 ja 631/2021).
Liitteenä on Porin Vesi, liikelaitoksen henkilöstösuunnitelma vuosille 2027-2029. Suunnitelma on laadittu Porin kaupungin HR-yksikön antaman ohjeistuksen mukaisesti ja osin yhteistyössä HR-yksikön kanssa. Porin Vedessä on pitkäjänteisesti keskitetty toimintoja ja optimoitu työtehtäviä. Henkilöstömäärä on pitkällä ajanjaksolla tarkastellen vähentynyt melko tasaisesti, vaikka samanaikaisesti asiakkaiden vaatimukset ja lainsäädännön asettamat velvoitteet ovat jatkuvasti kasvaneet.
Tekninen kehitys edellyttää entistä erikoistuneempaa ammattitaitoa vesihuoltoalan työtehtävissä. Valmiita alan osaajia ei ole juurikaan työmarkkinoilla saatavissa. Kilpailu osaajista näyttää edelleen kiristyvän.
Porin Veden vuotuisten henkilötyövuosien määrä, noin 60 kpl/v, kasvaa lievästi kaudella 2027-2029 pitäaikaisen vähenemisen jälkeen. Verkostoyksikössä toteutetaan vuodesta 2027 alkaen henkilöstön tulevaan eläköitymiskehitykseen varautumiseen ja aktiiviseen työkykyjohtamisiin liittyvää henkilöstöpolitiikka. Poistumassa oleva suunnittelija-tehtävä muutetaan kartastoinsinööri-nimikkeeksi. Tehtävään toteutetaan rekrytointi vuoden 2027 alusta alkaen. Yksi putkiasentaja rekrytoidaan oppisopimusperusteisesti aluksi määräaikaisena kehittymään viemäriverkostotöiden ammattilaiseksi.
Koulutussuunnitelma
Koulutussuunnittelulla edistetään osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin ja työurien pidentymistä. Lisäksi tavoitellaan tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamista sekä ohjataan osaamisen kehittämistä myös vähemmän koulutusta saaneille. Koulutussuunnitelma on laadittava vuosittain (kalenterivuodeksi) ja sitä tulee päivittää tarpeen mukaan ajantasaiseksi . Se käsitellään yhteistoimintamenettelyssä (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 1138/2013 sekä laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä 1136/2013).
Liitteenä on Porin Vesi, liikelaitoksen koulutussuunnitelma vuodelle 2027. Suunnitelman pohjana on keväällä 2026 esihenkilöille tehty koulutustarvekysely. Suunnitelma on laadittu Porin kaupungin HR-yksikön ohjeistuksen mukaisesti. Koulutussuunnitelmassa on esitetty osaamis- ja koulutustarpeet yleisellä tasolla, koska yksityiskohtaista koulutustarjontaa vuodelle 2027 ei vielä ole.
Yhteistoimintakäsittely
Henkilöstösuunnitelma ja koulutussuunnitelma ovat käsitelty Porin Veden yhteistyötoimikunnassa 25.8.2026.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Ismo Lindfors, johtaja, ismo.lindfors@pori.fi
Johtokunta hyväksyy Porin Vesi, liikelaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2027-29 ja koulutussuunnitelman vuodelle 2027.