Kaupunginhallitus, kokous 22.8.2022

Perustelut

Kaupunginhallitus päätti kokouksessaan vahvistaa rekrytointeja koskevat menettelytapaohjeet. Päätös on voimassa 1.9.2021 - 31.12.2022. Rekrytointia koskevaa menettelytapaa päivitettiin seuraavasti:

Toiminnan suunnitteluun liittyvän henkilöstösuunnitelman ja siihen perustuvan käyttösuunnitelman henkilöstömenojen toteutumista ja sitovuutta tulee vahvistaa. Rekrytoinneissa tulee noudattaa vahvistettua henkilöstösuunnitelmaa. Henkilöstöön liittyvä tulevien vuosien tavoitetaso määritellään talousarvio- ja henkilöstösuunnitteluprosessin sekä Satakunnan hyvinvointialueen valmistelun yhteydessä.

Käyttösuunnitelman henkilömenolaji sekä siihen liittyvä henkilöstösuunnitelma ovat toimialoja, liikelaitoksia sekä Satakunnan pelastuslaitosta sitovia. Henkilöstömenoihin tarvittavat mahdolliset määrärahamuutokset tulee käsitellä talous- ja hallintoyksikön kanssa.

Vuoden kestävät ja sitä pidemmät virat ja toimet täytetään kaupunginhallituksen myöntämän täyttöluvan perusteella. Perusturva lähettää täyttölupaesityksensä kaupunginhallituksen käsiteltäväksi lautakuntakäsittelyn kautta. Muiden toimialojen ja laitosten osalta täyttölupamenettelyn käsittelee henkilöstöjohtaja, kaupunginjohtaja ja lopuksi hänen esittelystään kaupunginhallitus.

Täyttölupamenettelyä ei tule kiertää ketjuttamalla alle vuoden mittaisia rekrytointeja. Määräaikaisuuden asianmukaisiin perusteisiin tulee kiinnittää erityistä huomiota.

Toimialajohtajilla ja laitosten johtajilla sekä konsernipalvelujen osalta rahoitusjohtajalla, talous- ja hallintojohtajalla sekä henkilöstöjohtajalla on oman vastuualueensa osalta toimivalta seuraaviin rekrytointeihin ilman kaupunginhallituksen päätöstä niiden kestosta riippumatta:

• Tehtäväjärjestelyihin perustuvat sisäiset siirrot. Kaupunginhallitukselle esitetään täyttölupa, jos tehtäväjärjestelyn toteuttamisen jälkeen tarvitaan myös vuoden tai sitä pidempi lisärekrytointi.
• Sisäiset määräaikaiset oppisopimuspäätökset
• Rekrytoinnit, joita ulkopuolisen tahon kanssa voimassa olevat palvelusopimukset edellyttävät
• Ulkopuolisella hankerahoituksella tehtävät rekrytoinnit

Tehtävänimikkeiden ja palkkauksen määrittelyn osalta noudatetaan voimassa olevaa ohjeistusta ja toimintasäännöissä määriteltyä toimivaltajakoa.

Kaupunginjohtaja on puoltanut seuraavia täyttölupia:

• Liikunnanohjaaja, vakituinen työsuhde, Liikunta- ja nuorisoyksikkö, PORI-03-127-22

  • Haetaan täyttölupaa liikunnanohjaajan vakituiselle työsuhteelle 1.9.2022 alkaen. 

    Tehtävä on uusi, määrärahat palkkaukseen löytyvät toimialan sisältä. Useat mittarit (esim. kouluterveyskysely, MOVE!-mittausten tulokset, LIITU-tutkimukset) osoittavat, että porilaiset lapset ja nuoret liikkuvat verrokkiryhmiä vähemmän. Liikkuminen on muuttunut myös aiempaa polarisoidummaksi, eli lapsista ja nuorista liikkuu paljon, mutta osan kohdalla liikkuminen ei yllä lähellekään kasvavan lapsen ja kehittyvän nuoren hyvinvoinnin ja terveyden edellyttämää tasoa. Tehtävän tarkoituksena on panostaa lasten, nuorten ja lapsiperheiden terveyden, hyvinvoinnin ja liikunta-aktiivisuuden edistämiseen ja lisäämiseen. 

    Koulut ja varhaiskasvatus ovat kaupungin liikuntapalveluiden luontaiset yhteistyötahot, sillä niissä tehdään arvokasta liikuntakasvatusta ja luodaan perusta liikuntatottumuksille sekä edellytykset koko elämän mittaiselle liikkumiselle. Koulujen ja päiväkotien kautta tavoitetaan kerralla isot massat lapsia ja nuoria, joten tehtävään kuuluu olennaisesti myös koulujen kilpailutoiminnan ja Liikuntapolku-toiminnan koordinointi ja toteutus itsenäisesti tai työparin kanssa sekä Liikkuva koulu-, Liikkuva varhaiskasvatus- ja Liikkuva opiskelu -ohjelmiin liittyvät tehtävät. Tehtävä tukee myös Porin uuden strategian osioita ”Pori on lasten ja nuorten kaupunki” sekä ”Jokaisella porilaisella on mahdollisuus terveelliseen, aktiiviseen ja turvalliseen elämään”. 

    Osia tehtäväkentästä on tähän saakka hoidettu määräaikaisesti liikuntapalveluiden liikunnanohjaajan toimesta. Koska tehtäväkenttä on laaja ja kohderyhmänä lapset, nuoret ja lapsiperheet on se, mihin myös strategisesti halutaan panostaa, tarvitaan sitä hoitamaan kaksi liikunnanohjaajaa, nykyisen yhden sijaan. Lisäresurssin myötä lasten, nuorten ja lapsiperheiden liikunta-aktiivisuuden edistämisen kehittämistyöhön pystytään kohdentamaan aiempaa enemmän voimavaroja.

Ehdotus

Esittelijä

Kaupunginhallitus päättää myöntää seuraavat täyttöluvat:

• Liikunnanohjaaja, vakituinen työsuhde, Liikunta- ja nuorisoyksikkö, PORI-03-127-22

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.