Perustelut
Kaupunginhallitus päätti kokouksessaan vahvistaa rekrytointeja koskevat menettelytapaohjeet. Päätös on voimassa 1.9.2021 - 31.12.2022. Rekrytointia koskevaa menettelytapaa päivitettiin seuraavasti:
Toiminnan suunnitteluun liittyvän henkilöstösuunnitelman ja siihen perustuvan käyttösuunnitelman henkilöstömenojen toteutumista ja sitovuutta tulee vahvistaa. Rekrytoinneissa tulee noudattaa vahvistettua henkilöstösuunnitelmaa. Henkilöstöön liittyvä tulevien vuosien tavoitetaso määritellään talousarvio- ja henkilöstösuunnitteluprosessin sekä Satakunnan hyvinvointialueen valmistelun yhteydessä.
Käyttösuunnitelman henkilömenolaji sekä siihen liittyvä henkilöstösuunnitelma ovat toimialoja, liikelaitoksia sekä Satakunnan pelastuslaitosta sitovia. Henkilöstömenoihin tarvittavat mahdolliset määrärahamuutokset tulee käsitellä talous- ja hallintoyksikön kanssa.
Vuoden kestävät ja sitä pidemmät virat ja toimet täytetään kaupunginhallituksen myöntämän täyttöluvan perusteella. Perusturva lähettää täyttölupaesityksensä kaupunginhallituksen käsiteltäväksi lautakuntakäsittelyn kautta. Muiden toimialojen ja laitosten osalta täyttölupamenettelyn käsittelee henkilöstöjohtaja, kaupunginjohtaja ja lopuksi hänen esittelystään kaupunginhallitus.
Täyttölupamenettelyä ei tule kiertää ketjuttamalla alle vuoden mittaisia rekrytointeja. Määräaikaisuuden asianmukaisiin perusteisiin tulee kiinnittää erityistä huomiota.
Toimialajohtajilla ja laitosten johtajilla sekä konsernipalvelujen osalta rahoitusjohtajalla, talous- ja hallintojohtajalla sekä henkilöstöjohtajalla on oman vastuualueensa osalta toimivalta seuraaviin rekrytointeihin ilman kaupunginhallituksen päätöstä niiden kestosta riippumatta:
- Tehtäväjärjestelyihin perustuvat sisäiset siirrot. Kaupunginhallitukselle esitetään täyttölupa, jos tehtäväjärjestelyn toteuttamisen jälkeen tarvitaan myös vuoden tai sitä pidempi lisärekrytointi.
- Sisäiset määräaikaiset oppisopimuspäätökset
- Rekrytoinnit, joita ulkopuolisen tahon kanssa voimassa olevat palvelusopimukset edellyttävät
- Ulkopuolisella hankerahoituksella tehtävät rekrytoinnit
Tehtävänimikkeiden ja palkkauksen määrittelyn osalta noudatetaan voimassa olevaa ohjeistusta ja toimintasäännöissä määriteltyä toimivaltajakoa.
Kaupunginjohtaja on puoltanut seuraavia täyttölupia:
- Laitoshuoltaja, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-94-22
-
Porin Palveluliikelaitos tuottaa Porin kaupungin Sivistystoimialalle ja Perusturvalle ateria- ja puhtauspalveluita. Toiminta edellyttää toimivaa ateria- ja puhtauspalvelua. Päiväkoteihin, kouluihin sekä Perusturvan kohteisiin on mitoitettu niiden edellyttämä henkilöstöresurssi ja määräraha on varattu kuluvalle vuodelle.
Laitoshuoltaja tekee määräaikaisena puhtaanapitoa Maantiekadun A-rakennuksessa, joka on uusi puhtaana pito kohde ja avoin työpaikka. Tästä johtuen Palveluliikelaitos pyytää täyttölupaa tähän toistaiseksi voimassaolevaan työsopimussuhteeseen 1.11.2022 alkaen. Ensisijainen sijoituspaikka on Maantiekadun A-rakennus.
-
Ruokapalvelutyöntekijä, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-96-22
-
Ruokapalvelutyöntekijä, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-97-22
Ehdotus
Esittelijä
-
Tuomas Hatanpää, talous- ja hallintojohtaja, tuomas.hatanpaa@pori.fi
Kaupunginhallitus päättää myöntää seuraavat täyttöluvat:
- Laitoshuoltaja, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-94-22
- Ruokapalvelutyöntekijä, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-96-22
- Ruokapalvelutyöntekijä, vakituinen työsuhde, Porin Palveluliikelaitos, PORI-16-97-22.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.